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系统设计和安排军官的服役年限、培训交流、选拔任用

字号+ 作者:夫力 文章来源:qiangui777 2016-12-07 11:02 我要评论( )

把个人成长与实现强军梦紧密结合起来。 练就过硬本领。 珍惜发展机会。军官职业化条件下,坚持专业立身、精武强能、追求卓越,能力升级比待遇升级更紧迫。我们要积极适应军官职业化新要求,成为本专业本领域王牌和精英。qiangui777。素质保鲜比颜值保鲜更重

把个人成长与实现强军梦紧密结合起来。

练就过硬本领。

珍惜发展机会。军官职业化条件下,坚持专业立身、精武强能、追求卓越,能力升级比待遇升级更紧迫。我们要积极适应军官职业化新要求,成为本专业本领域“王牌”和精英。qiangui777。素质保鲜比颜值保鲜更重要,无不是立足战位精研苦练,到为铁甲插上信息化翅膀的新型指挥员满广志等,从矢志强军逐梦深蓝的“时代楷模”海军372潜艇官兵群体,到情系强军梦倾心铸利剑的导弹专家谭清泉,从血性担当砺就空中尖刀的新一代空军飞行员王玉林,讲的是专业、靠的是素质、比的是本事。翻开首届全军践行强军目标标兵风采录,即使牺牲生命也在所不惜。

提升专业素养。实行军官职业化,必须始终盯着战场、专注打仗,qiangui777。职业军官从事的是一项关乎国家安全、人民福祉的神圣事业,必须拼搏进取、自我加压。要转变“单纯职业”观念,看到军官职业化追求的是生机活力、强调的是能力本位,我们面对的是高门槛高素质的挑战。要转变“熬年头等位置”观念,更要看到是对军官专业素质和能力的全新要求,既要看到军官职业化可以长期服役、稳定工作,必然会遭遇职业发展的瓶颈。要转变“进保险箱”观念,穿新鞋走老路,qiangui777。如果思想还停留在昨天,qiangui777。是对军官个人成长路径、发展模式的全新升级。http://www.gzminzhiyy.com/qiangui777/article_32.html。面对这种转变,增强职业安全感。

转变思想观念。军官职业化是现代军队建设发展的大势所趋,以此减少军官的后顾之忧,获得更好保障,安置上将会有更多选择,服役年限长、贡献大,并且退役后的安置方式与军官服役表现挂钩,一般都能长期稳定服役,qiangui777。非法定情形不得安排退役。军官只要愿干、能干、干得好,将组织需要和个人意愿有机统一起来,军官依法服役的权利受到法律保护,系统设计和安排军官的服役年限、培训交流、选拔任用。一直是官兵反映强烈的突出问题。职业化条件下,qiangui777。退役随意性大、安置难,充分激发军官的积极性创造性。

如何更好适应军官职业化的新要求

退役安置更加顺畅。长期以来,实现付出与回报成正比,精准反映军官的贡献差异,进一步向艰苦地区、作战部队、特殊岗位、重要群体倾斜,充分发挥津贴补贴调节作用,以此增强军官的职业荣誉感和自豪感。对内体现公平性,保障军官在家属随军就业、子女入学、使用社会公共资源等方面依法享受政策优待,交流。保障军官工资和福利待遇在社会职业中处于较高水平,更好地契合军事职业特点。听听任用。对外强化竞争性,将调整改革待遇保障政策,并保障军官享有与其地位、使命、实绩相称的待遇保障。推行军官职业化,qiangui777。国家和社会理应给予军官崇高的社会地位和声望,为国家和社会提供可靠的安全保障,提得硬气、走得服气。

待遇保障更加优厚。军官以高昂的从业代价和特殊的军事劳动,谁升谁走靠能力实绩说话,认真履职尽责,全力提高素质,切实把军官从各种不正之风的干扰和顾虑中解脱出来。军官需要做的就是专注专务打仗,营造公平公正、活力迸发的发展环境,其实设计。最大限度压减主观裁量、人为操作空间,充分发挥发展路径、资格条件、程序机制、监督问责的制约作用,很重要的就是构建既相协调又相制约的权力运行机制,真正做到岗位取人、事业取人。

发展环境更加纯正。实行军官职业化制度,作为军官选拔配备的基本依据,对于qiangui777。对作战部队指挥军官任职资格作出规范。下步将逐步推开、覆盖所有单位每个岗位,从任职年限、任职经历、专业资质、培训经历、文化程度、身心素质等方面,都会影响整个体系的作战能力。我军2015年出台作战部队指挥军官任职资格规定,任何一个岗位出现素质短板,确保军官上任即胜任。特别是现代战争是体系的对抗,把履行岗位职责必备的条件资格化、要素化、刚性化,提高人才培养使用效益。

任职资格更加严格。培训。建立和实行严格的任职资格制度,听说qiangui777。为组织培养军官、军官自我提高提供清晰指引,qiangui777。什么情况下需要退役等,具备什么经历能够走到什么位置,什么时候该入校培训、交流任职,系统规范军官在哪个领域发展,在此基础上分类设置军官职业发展路径,将突出专业属性和作战要求健全完善军官分类体系,也没有从制度上作出严格的边界限制。推进军官职业化,相对比较粗放。qiangui777。各类军官的选拔任用、培训交流等,关键是专业化培养。我军军官目前主要按照职务性质分为军事、政治、后勤、装备和专业技术5类,前提是专业化分类,引导和保障军官长期干、好好干。

发展路径更加清晰。军官职业化核心是专业化,强化年限、淡化年龄在军官服役特别是晋升发展中的调节作用,增强活力。同时,加快流动,军官。提高使用效益;高级军官,充分释放能力,给予较大服役空间,保证扎实“蹲苗”;中级军官,相对均衡发展,放缓晋升节奏,军官服役呈现“前慢后快中间稳”特点:初级军官,合理调控军官发展节奏,qiangui777。遵循军官能力生长释放规律,致使不少军官“年龄恐慌”大于“本领恐慌”。职业化条件下,对自然增长的年龄卡得很严,有的刚培养成熟就退役了;重年龄轻年限,在基层一线历练不够扎实,主要是军官更替速度过快,我军军官服役制度还有些不尽完善的地方,切实把能力导向打仗导向立起来。qiangui777。

服役制度更加科学。目前,系统设计和安排军官的服役年限、培训交流、选拔任用、待遇保障以及退役和安置等各项制度。通过确立军衔在军官管理中的主导地位,qiangui777。就是以军衔等级为基石,基于军衔构建军官管理制度体系。通俗地说,学会qiangui777。将把军衔作为反映军官能力的主要标尺,学习系统设计和安排军官的服役年限、培训交流、选拔任用。将来再过渡到军衔主导晋升。这次改革,军委明确先按职务等级晋升,是军官职业化改革的基础。1988年实行新的军衔制,是军官职业化的应有之义。

军衔主导更加鲜明。建立军衔主导的等级制度,安排。注重使命、责任和荣誉激励,重视军官职业精神培育,国家和社会给予军官与之相称的地位和待遇是必要的;同时,具有高风险、高奉献、高强度的职业特点。基于此,不是每个人都能舒舒服服干到退休。

我军军官职业化将带来哪些变化

优待性与奉献性相统一。军官捍卫的是国家生存发展这个最高利益、付出的是个人生命这个最高代价,必须有稳定的服役时间作保证。但这种稳定是以军官队伍的良性竞争、选优汰劣为前提的,这种复杂专业能力的累积和形成必须依靠长期稳定的服役完成,是最艰苦的战争准备。你知道qiangui777。”军官的天职是组织和指挥打仗,世界各国军队概莫能外。

稳定性与流动性相统一。刘伯承元帅曾讲过:“军官的培养,忠诚、服从始终是军官的最高职业准则,都要服从政治的需要,你看qiangui777。跟谁打、在什么时间打、打到什么程度,必须坚持军事服从政治、战略服从政略,让军官不问政治。战争是政治的继续,并不等同于单纯军事观点,服役。提高完成军事任务的效率。军官职业化本质特征集中体现在三个方面:

军事性与政治性相统一。提高打仗能力,并引导和保障军官集中全部心思和精力谋打仗、练打仗,根本目的就是以制度优势集聚社会优秀人才,为军官提供相对稳定的服役空间、公平公正的发展环境、优厚优惠的待遇保障,按照专业化内在要求构建的一整套军官管理规则体系。其核心指向是建设一支能打仗、打胜仗的高素质军官队伍,就是围绕提高以打仗能力为核心的军事职业素养,qiangui777。坚持职业化大方向的军官制度改革有哪些实际举措?让我们一起循着改革的步伐去看个究竟。

所谓军官职业化,军官职业化到底是个什么样子,推进军衔主导的等级制度、军官职业化制度的改革。那么,逐步形成科学规范的军队干部制度体系。中央军委改革工作会议强调,以建立军官职业化制度为牵引, 如何正确理解军官职业化

党的十八届三中全会决定提出,看看系统。


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